Česká asociace vzdělávacích institucí, z.s.
Pro firmy
Už jste někdy slyšeli pojem genderová politika? Genderová politika neboli politika rovných příležitostí je tématem, které je u nás v poslední době hodně skloňované zejména díky členství v Evropské unii. Hlavně na trhu práce je politika rovných příležitostí v současnosti na vzestupu. Firmy se snaží plnit požadavky EU a být takzvaně „genderově korektní“ například tím, že odměňují zaměstnance a zaměstnankyně za stejnou práci stejnou odměnou. Některé společnosti si dokonce nechávají udělat genderový audit, někdy nazývaný také sociální audit, který provádí specializované firmy.
Genderový audit:
Jedná se o kontrolu zavedených genderových opatření ve společnosti. Jeho cílem je zjistit, zda tato opatření plní svoji funkci a jak je lze vylepšit. V praxi je prováděn odborníky, kteří vyhodnocují firemní dokumenty a vedou rozhovory se zaměstnanci, na jejichž základě následně vypracují potřebná doporučení. Genderový audit vede ke genderové rovnováze ve firemní kultuře.
Firma respektující politiku rovných příležitostí představuje zkvalitnění podnikové kultury (vede k posílení loajality zaměstnanců, zvyšování výkonnosti a efektivity práce, snižuje nemocnost, náklady na nábor nových lidí, efektivně řeší odchody na mateřskou dovolenou vč. zapojení matek/otců po návratu zpět do pracovního procesu, nastavuje konkrétní zaměstnanecké benefity vedoucí ke spokojenosti všech zaměstnanců, umožňuje ztotožnění zaměstnance s vykonávanou prací, nastavuje pozitivní atmosféru, zajišťuje konkurenční výhodu oproti firmám, které genderovou politiku neuplatňují, zajišťuje společenskou prestiž a dobré jméno podniku.
Společností, které se o rovné příležitosti zajímají, přibývá. Na druhou stranu faktem je, že na trhu práce stále existuje diskriminace pohlaví. Průzkumy ukázaly, že ženy mají nižší průměrné platy než muži, v řídících a rozhodovacích pozicích jsou majoritně muži, ženy bývají diskriminované během přijímání do zaměstnání, je tendence propouštět přednostně ženy a obecně je jim připisována nižší produktivita práce.
Genderová diskriminace na trhu práce je obecně dvojího typu – vertikální a horizontální. Vertikální segregace je chápána jako stoupající zastoupení mužů s rostoucí úrovní řízení, tedy jak již bylo řečeno, ve vrcholných pozicích jsou nejčastěji zastoupeni muži, zatímco ženy zastupují pozice nižší. Horizontální segregace pak vyjadřuje koncentraci mužů/žen v určitých druzích zaměstnání. Některé obory jsou považovány za typicky ženské, jiné za typicky mužské. Například v peněžnictví a zdravotnictví převažují ženy, ve stavebnictví naopak muži.
Zásady rovných příležitostí ve firmách by se měly týkat:
Je Vaše společnost genderově korektní? Že ne? Nezapomeňte na to, že každý celek by měl být vyvážený. Navíc zřejmě vybíráte pracovníky podle ustálených stereotypů, což Vám znemožňuje vybrat „správné lidi na správné místo“. Uvědomte si, že vyvážený pracovní tým bude s největší pravděpodobností přinášet ještě lepší výsledky než tým složený např. pouze z mužů/žen.
Genderový audit:
Jedná se o kontrolu zavedených genderových opatření ve společnosti. Jeho cílem je zjistit, zda tato opatření plní svoji funkci a jak je lze vylepšit. V praxi je prováděn odborníky, kteří vyhodnocují firemní dokumenty a vedou rozhovory se zaměstnanci, na jejichž základě následně vypracují potřebná doporučení. Genderový audit vede ke genderové rovnováze ve firemní kultuře.
Firma respektující politiku rovných příležitostí představuje zkvalitnění podnikové kultury (vede k posílení loajality zaměstnanců, zvyšování výkonnosti a efektivity práce, snižuje nemocnost, náklady na nábor nových lidí, efektivně řeší odchody na mateřskou dovolenou vč. zapojení matek/otců po návratu zpět do pracovního procesu, nastavuje konkrétní zaměstnanecké benefity vedoucí ke spokojenosti všech zaměstnanců, umožňuje ztotožnění zaměstnance s vykonávanou prací, nastavuje pozitivní atmosféru, zajišťuje konkurenční výhodu oproti firmám, které genderovou politiku neuplatňují, zajišťuje společenskou prestiž a dobré jméno podniku.
Společností, které se o rovné příležitosti zajímají, přibývá. Na druhou stranu faktem je, že na trhu práce stále existuje diskriminace pohlaví. Průzkumy ukázaly, že ženy mají nižší průměrné platy než muži, v řídících a rozhodovacích pozicích jsou majoritně muži, ženy bývají diskriminované během přijímání do zaměstnání, je tendence propouštět přednostně ženy a obecně je jim připisována nižší produktivita práce.
Genderová diskriminace na trhu práce je obecně dvojího typu – vertikální a horizontální. Vertikální segregace je chápána jako stoupající zastoupení mužů s rostoucí úrovní řízení, tedy jak již bylo řečeno, ve vrcholných pozicích jsou nejčastěji zastoupeni muži, zatímco ženy zastupují pozice nižší. Horizontální segregace pak vyjadřuje koncentraci mužů/žen v určitých druzích zaměstnání. Některé obory jsou považovány za typicky ženské, jiné za typicky mužské. Například v peněžnictví a zdravotnictví převažují ženy, ve stavebnictví naopak muži.
Zásady rovných příležitostí ve firmách by se měly týkat:
- náboru a výběru zaměstnanců
- kariérního růstu zaměstnanců
- slaďování osobního/rodinného a pracovního života
- předcházení diskriminace na základě pohlaví, včetně prevence sexuálního obtěžování
Je Vaše společnost genderově korektní? Že ne? Nezapomeňte na to, že každý celek by měl být vyvážený. Navíc zřejmě vybíráte pracovníky podle ustálených stereotypů, což Vám znemožňuje vybrat „správné lidi na správné místo“. Uvědomte si, že vyvážený pracovní tým bude s největší pravděpodobností přinášet ještě lepší výsledky než tým složený např. pouze z mužů/žen.